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  員工是台北瓦斯最重要的資產，也是台北瓦斯成為卓越天然氣供應企業的堅實後盾。台北瓦斯深刻體認到，要維持企業的永續經營和發展，必須以員工為中心，從以人為本的角度出發，採取一系列措施來照顧員工。台北瓦斯將此理念不僅體現在口頭宣示中，更落實於公司的各個層面。公司持續強化對員工的重視，藉由提供穩定的工作環境、優渥的薪資獎金、完善的培訓機會和職涯發展管道，至落實員工關懷、提供多元化福利措施等，確保員工在工作中得到充分的支持和鼓勵。這些措施包括：
 
  1. 打造穩定的工作環境：努力為員工提供穩定、安全、健康的工作環境，以確保他們能夠全心投入工作。
  2. 有競爭力的薪資和獎金制度：制定具有競爭力的薪資和獎金政策，以激勵員工提升績效和貢獻。
  3. 教育和培訓：依據員工訓練需求提供全面的教育和培訓機會，以幫助他們不斷提升技能，輔助員工達成職涯發展的個人目標。
  4. 健康和關懷：關心員工的身心健康，提供必要的支持和資源，確保員工在健全的身心狀態下投入工作。
  5. 福利措施：提供完善的福利計畫，以滿足員工從入職到退休各階段的各種需求。
  6. 樣化的社團活動：鼓勵員工參與多樣化的社團活動，以促進員工彼此間情感交流。
  我們堅信，以員工為中心的經營理念將有助於公司成為一家以 ESG 永續經營為導向的優質企業。台北瓦斯將繼續努力在環境、社會和公司治理方面做出積極的貢獻，以確保永續的未來發展。
  2023 年知名人力銀行幸福企業票選活動，共計吸引逾 3200 家企業廠商參與，競爭激烈。經人力資源、企業管理專家學者、顧問團進行初選，再由網路票選（占60%）及秘密客評比（占40%），最終由幸福企業活動小組綜合各項評分後，本公司於「製造業」類別中榮獲幸福企業金獎肯定。
 人力概況
  因產業特殊性以男性員工居多，截至 2023 年底男性157人，女性85人，男女員工比率為1: 0.54。平均年齡42.98歲，平均工作年資17.64年。
 
 
  • 實習生：大專院校產學合作之在學學生，依「專科以上學校產學合作實施辦法」及「勞動基準法」等相關勞動法令規定，採工作型校外實習，簽訂定期契約，實習期滿後取得實習學分。
  • 一般員工 : 技士以上，股長以下；中階主管：包含代理課長、 課長、 襄理、 副理；高階主管：包含代理經理、 經理； 最高主管：協理、副總經理、 執行副總經理、 總經理，不包含副董事長、董事長等；專業人員：非擔任管理職之專門人員；外調員工：外調至同產業之企業工作之員工。
  • 各職別員工佔比（%）= 各職別之員工總人數 ÷ 月平均員工總人數 ×100%。
  • 所有員工均為中華民國國籍。
 
 
  • 指代理課長、 課長以上包含襄理、 副理、 代理經理、 經理、協理、副總經理及總經理，不包含副董事長、董事長。
  性別平等不僅僅是口號，而是公司內部文化的一部分。台北瓦斯堅信，藉由公平競爭和多元化，可以更好地利用員工的潛力，為公司的發展做出貢獻。台北瓦斯珍視每個員工，不論性別，只要在工作中展現出卓越的表現和潛力，都有機會獲得晉升。正因為每個員工都是獨特的，擁有不同的技能和背景，這些多元化的因素正是台北瓦斯永續發展的關鍵。2023 年由管理部於第4季安全宣導舉行3場性別平等工作法 - 員工性別平權宣導，以及針對新就任經理（含代理經理、代理部務）及課長（含代理課長）辦理職場性騷擾防治宣導1場。
 人力異動
  2023年共計延攬30名新進人才及產學合作實習生；年度離職人數共計32人，離職率較2022年增加5.8%；年度屆齡退休6人，自願退休5人，退休率較2022年增加0.9%。
 
 
  • 各類別員工占比（%）＝各類別之員工總人數 ÷ 月平均員工總人數 ×100%