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員工是台北瓦斯最重要的資產,也是台北瓦斯成為卓越天然氣供應企業的堅實後盾。台北瓦斯深刻體認到,要維持企業的永續經營和發展,必須以員工為中心,從以人為本的角度出發,採取一系列措施來照顧員工。台北瓦斯將此理念不僅體現在口頭宣示中,更落實於公司的各個層面。公司持續強化對員工的重視,藉由提供穩定的工作環境、優渥的薪資獎金、完善的培訓機會和職涯發展管道,至落實員工關懷、提供多元化福利措施等,確保員工在工作中得到充分的支持和鼓勵。這些措施包括:
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- 打造穩定的工作環境:努力為員工提供穩定、安全、健康的工作環境,以確保他們能夠全心投入工作。
- 有競爭力的薪資和獎金制度:制定具有競爭力的薪資和獎金政策,以激勵員工提升績效和貢獻。
- 教育和培訓:依據員工訓練需求提供全面的教育和培訓機會,以幫助他們不斷提升技能,輔助員工達成職涯發展的個人目標。
- 健康和關懷:關心員工的身心健康,提供必要的支持和資源,確保員工在健全的身心狀態下投入工作。
- 福利措施:提供完善的福利計畫,以滿足員工從入職到退休各階段的各種需求。
- 樣化的社團活動:鼓勵員工參與多樣化的社團活動,以促進員工彼此間情感交流。
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我們堅信,以員工為中心的經營理念將有助於公司成為一家以 ESG 永續經營為導向的優質企業。台北瓦斯將繼續努力在環境、社會和公司治理方面做出積極的貢獻,以確保永續的未來發展。
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2023 年知名人力銀行幸福企業票選活動,共計吸引逾 3200 家企業廠商參與,競爭激烈。經人力資源、企業管理專家學者、顧問團進行初選,再由網路票選(占60%)及秘密客評比(占40%),最終由幸福企業活動小組綜合各項評分後,本公司於「製造業」類別中榮獲幸福企業金獎肯定。
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人力概況 |
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因產業特殊性以男性員工居多,截至 2023 年底男性157人,女性85人,男女員工比率為1: 0.54。平均年齡42.98歲,平均工作年資17.64年。
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- 實習生:大專院校產學合作之在學學生,依「專科以上學校產學合作實施辦法」及「勞動基準法」等相關勞動法令規定,採工作型校外實習,簽訂定期契約,實習期滿後取得實習學分。
- 一般員工 : 技士以上,股長以下;中階主管:包含代理課長、 課長、 襄理、 副理;高階主管:包含代理經理、 經理; 最高主管:協理、副總經理、 執行副總經理、 總經理,不包含副董事長、董事長等;專業人員:非擔任管理職之專門人員;外調員工:外調至同產業之企業工作之員工。
- 各職別員工佔比(%)= 各職別之員工總人數 ÷ 月平均員工總人數 ×100%。
- 所有員工均為中華民國國籍。
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- 指代理課長、 課長以上包含襄理、 副理、 代理經理、 經理、協理、副總經理及總經理,不包含副董事長、董事長。
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性別平等不僅僅是口號,而是公司內部文化的一部分。台北瓦斯堅信,藉由公平競爭和多元化,可以更好地利用員工的潛力,為公司的發展做出貢獻。台北瓦斯珍視每個員工,不論性別,只要在工作中展現出卓越的表現和潛力,都有機會獲得晉升。正因為每個員工都是獨特的,擁有不同的技能和背景,這些多元化的因素正是台北瓦斯永續發展的關鍵。2023 年由管理部於第4季安全宣導舉行3場性別平等工作法 - 員工性別平權宣導,以及針對新就任經理(含代理經理、代理部務)及課長(含代理課長)辦理職場性騷擾防治宣導1場。
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人力異動 |
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2023年共計延攬30名新進人才及產學合作實習生;年度離職人數共計32人,離職率較2022年增加5.8%;年度屆齡退休6人,自願退休5人,退休率較2022年增加0.9%。
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- 各類別員工占比(%)=各類別之員工總人數 ÷ 月平均員工總人數 ×100%
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